当Steve Sarowitz公司的任何员工由于生病、家庭原因、假期、或者任何其它原因想要一天或者半天假时，他们就会求助于带薪假期的个人银行，不问任何问题。Ameripay Payroll Ltd.公司是伊利诺斯州（Illinois）Elk Grove的一家处理代发薪金业务的公司，它的39岁创始人指出， “职员主要利用PTO来获取他们想要的任何东西。”

    像Ameripay一样的公司越来越多，在这些公司中，PTO代理了传统方式——结合病假和休假。雇主喜欢PTO，它可以解决滥用病假的现象，而且这种方式提供了利于有家庭的工人的利益，同时没有忽视没有家庭和孩子的工人。

    Elinor Burkett撰写了The Baby Boon： How Family-Friendly America Cheats the Childless 一书，他认为这是一个重要问题，“所有员工必须担心的事情一直困扰着员工。”“那是这些政策的首要原因。”

    劳动统计局的统计数字显示，员工们被忽视在以家庭为导向的利益外。63%的工人家里没有18岁以下的孩子，而43%的工人离婚了、分居了或者从未结婚。

    Burkett指出，“如果你仅关注少数员工的幸福和稳定，这会让大部分工人不高兴。”“问题就是要找到方式，可以满足所有员工的生活需要，同时不耗尽资金。”

    以家庭为导向的政策从多个方面产生与雇主的想法事与愿违的现象，一个方面就是雇主认为已婚员工工作时间会很灵活，但是未婚的却不会这样，所以雇主会接到公开的歧视控诉和可能的法律行动。另一方面是未婚的、无小孩的员工会厌倦被要求比有小孩员工工作时间更长，不愿意假期时代替有家体的员工工作，这样会导致士气低落，生产力减少，辞职的人数增加。

    无人知道由于强烈反对以家庭利益为导向的计划而出现的人员流动频率和其它问题的严重性，然而，8600万员工没有18岁以下小孩，5700万员工未婚，这么多的员工被遗漏在这样的计划外，可以想象计划的潜在负面作用力还是很重要的。

    大公司已经着手解决这样的问题，公司提供自助餐似的计划，让员工自己选择符合自身需要的利益项目。然而，Burkett 表示，由于这样的自选项目需要高成本，所以小公司不会采用这样的自选计划。幸运的是，与自选计划或者传统的病假或者休假安排相比较，PTO计划一般所需的成本相对较少，你可以向相关的公司索要一份有关PTO项目的报告。

    Burkett 表示，如果企业家一直注意未婚或者无小孩员工的需求，他们甚至不会想那么多。例如，如果单身员工为已婚的员工付出太多，雇主可能为他们额外提供几天的假期。“要确保员工感觉你关注他们，并且认识到他们付出很多。”

    Sarowitz 表示，公司的规模让他处理特殊照顾的要求，比如可以基于一个案例接一个案例，在家工作，“我们尽力平等对待他们，因为我们有已婚的和未婚的两类员工。”