以一切方式，将公司的信息散发给所有潜在雇员。

    现在的你，不知道上哪儿找雇员了是吗？尝试一下餐馆和干洗店数年来一直采用的方式吧：散发传单。

    做大规模的广告是各公司最新采用的招聘方式，这也是UPS一直在做的。公司在芝加哥散发了292，000份传单，期望招到兼职员工。UPS的Rob Klage说：“我们需要某种创新的方式，才能将招聘信息传递给那些消极的求职者。” UPS调出了现有员工的家庭邮政编码，在这些区域集中散发了传单。结果非常理想，100个人参加面试，36人成功受雇，UPS打算以后继续采用这种招聘方式。

    与其他那些大公司采用的招聘方式不同，散发传单操作简单，对小企业来说再适合不过了。所以，你还在犹豫什么呢？